日前，北京市医院管理局召开新闻宣传沟通会透露，该市正在拟订医药分开改革具体方案，明年将进一步推开。

绩效考核与干部奖惩挂钩。据介绍，2015年，北京市医管局将强化绩效考核制度，突出公立医院公益性，关注患者满意度，关注医院职工满意度；突出社会满意、功能定位、质量安全、成本控制、运行绩效、综合管理和个性化发展等内容；绩效考核结果与医院财政补助和工资总额以及市属医院领导干部的考核和奖惩挂钩。

设立总药师制度。北京市医管局药事处处长颜冰介绍，截至目前，北京市属医院药占比为43.05%，较2013年同期下降1.26个百分点，较同期全市三级医院低4.03个百分点。2015年，北京将把门诊静脉注射剂使用率纳入绩效考核，开展对超常辅助用药的动态监测。在医管局层面推动设立负责用药质量与安全、信息化与合理用药、继续教育与人才培养、采购与药品供应、服务与流程标准化、中药质量管理与合理使用6名总药师，为药事管理工作提供技术支撑。

避免“一任院长一个想法”。过去有些医院存在建设发展项目和发展方向院长说了算，一任院长一个想法，医院发展计划可持续性差等问题。北京市医管局改革发展处处长刘伟介绍，市属22家医院今年已制定10年总体发展规划，北京市医管局将组织专家对各医院发展规划提出建议，进一步厘清市属医院发展方向和发展定位，合理确定医院的建设规模和建设步骤，推进城市中心区医疗资源向郊区和比较薄弱的地区发展。

医院将有统一导医标识。进入医院就像进了迷宫，标识不清、方向不明……今后，这种情况将在北京市属医院得到改观。据北京市医管局基础运行处处长樊世民介绍，北京市市属医院导医标识设计指南已经完成，将于近期发布。

北京市医管局还将建立医疗服务价格信息管理平台，实现患者医疗服务价格查询，提高医疗收费的透明度，并通过对医疗服务价格明细进行大数据分析，辅助政府对医疗服务价格调整和管理进行决策。（据新华社）