□金陵晚报记者 姚媛媛 通讯员 胡晓东

出生于1990年的刘振伟风华正茂，不过他从事的职业却和大多数同龄人不同——养老护理员。在不久前南京市总工会等六家部门联合举办的养老护理员技能大赛上，这个来自南京市祖堂山社会福利院的小伙子获得第一名。

昨天，记者采访他时，他说，和他同批来到祖堂山社会福利院工作的大学生护理员有20多人，现在包括他在内只剩下两个人了。南京民政局有关人士告诉记者，南京养老护理员缺口达到4万多人。养老护理员面临紧缺的状态。

90后干起了养老护理员

来到祖堂山社会福利院，刘振伟正熟门熟路地为老人铺床。2011年年底，毕业于大连职业技术学院老年服务与管理专业的刘振伟来到祖堂山社会福利院工作。他告诉记者，他从小是爷爷奶奶带大的，对老人很有感情，想到今后父母年老这个专业也可以派上用场，因此选择了这个专业。

刘振伟坦言，工作中遇到过很多困难。上夜班时，由于大部分是危重、偏瘫老人，每隔15分钟就要查一次房，整整一夜无法休息。有时候老人发脾气，骂他们，他们也必须忍耐，像哄孩子一样哄老人，直到把老人哄高兴。虽然心里有很多委屈，但是他们会用别的办法排遣。

刘振伟对养老护理员这个职业也是感触复杂。他告诉记者，2011年他们学校和他一起来的毕业生一共有二十几个人，现在包括他在内只剩下两人了。

提到工资待遇，目前他的工资是2000元左右，马上会涨几百元，但是涨后也不到三千元。和同龄人的各种光鲜职业相比，这个工作的待遇显然不具有吸引力。但是他说：“我要是想不干这行，早就走了。我会坚持下去。”

南京养老护理员缺口大

南京市总工会有关负责人告诉记者，据统计，目前南京市老年人口已达120.75万人，占全市总人口的18.5%，当前南京市拥有各类养老机构近300家，护理人员达10000多人，通过培训的有2200多人，其中在江苏省获得护理专业证书的1942人，以初级证书居多，中级工以上仅200多人。但护理员队伍状况却令人堪忧，年龄偏高、素质偏低、技能较差的现象十分普遍。

南京一家养老院负责人向记者诉苦说，现在养老机构招不到人，即使招到人了也很难留住人，因为劳动强度大，很多人在观念上不接受，认为是伺候人的工作，最关键的还是工作待遇低。根据南京市社会福利服务协会的调查显示，南京养老护理员的月平均工资是2000元，一些民办的养老机构还不到2000元，扣除保险后，拿到手的只有1000多元。由于招不到养老护理员，一些民办养老院里只好是老人照顾老人。

记者从江苏省民政厅了解到，面对养老护理费用高昂的问题，江苏将试点引入商业保险，探索养老护理保险制度，逐步形成个人、用人单位、政府和保险公司共同参与的风险分担机制，增强养老抗风险能力。同时通过养老护理员连续从业2年以上发放补贴等方式，鼓励更多的人从事这个行业。