中新网南京11月23日电 (盛捷)22日，为促进江苏省2015届医药类毕业生就业，中国药科大学、南京医科大学首次联手在南京联合举办“江苏省2015届医药类毕业生供需洽谈会”，为毕业生提供16043个岗位，按实际就业人数(除去欲升学出国人数)供需比近6：1，即一个学生有六个就业机会。

据了解，此次招聘会是两所高校首次联手，往年的招聘会都是“单打独斗”，比如中国药科大学就是采取的在酒店封闭开展双向交流的形式：各家用人单位都在各自房间里面试毕业生，毕业生对哪家企业感兴趣就进哪家企业的房间进行交流。

“随着近几年中国药科大学毕业生总规模和用人单位数量逐年增加，以往的形式已不能满足供需双方的需求，从2014年起我校尝试进行改革，本次双选会由江苏省就业指导中心牵头，我校和南京医科大学联合主办，整合资源，优势互补。”中国药科大学学工处处长张宝玲谈到，“比如我们学校在大型国内外药企中有很强的号召力，而南医大则在各级医院有足够的影响力和吸引力。”

对于此次与中国药科大学联手助力就业，南京医科大学相关工作人员也表示，因为是两所高校共同举办，所邀请的单位摊位打通，两所学校可以到任意参会单位应聘，这样增加了学校的毕业生选择面，特别是药科大学邀请的药学类企事业单位，为南京医科大学的非临床医学专业毕业生增加了选择机会。

在哈药集团的现场，记者发现，除了与其它招聘单位相似的阅览简历、收简历之外，还增加了学生现场考试的环节，让本来就是焦点的招聘位变得更加拥挤。

对于现场的考试，招聘方则表示，现场做的题目不仅仅局限于专业，如果学生在这样的环境下都能做的很好的话，也可以证明了学生的能力。

记者在现场看到已经有不少中国药科大学的学生与哈药集团签了合同，对于签合的学生，招聘方表示，这些学生很优秀，在选择员工的时候，他们除了关注专业等对口，学生个人素质，以及与人沟通的能力外，他们还关注学生的家乡，他们不希望招家乡离单位太远的，因为从常年招聘的经验看，离家太远的话，员工不是很稳定。

对此，记者也随机采访了部分学生，发现学生在选择单位时也不会一味的向名企投，大多也会考虑到一个自己个人的长期稳定发展的问题，多会选择距离自己家乡不会太远的地方，也尽量的会选择。

薪资当然也是毕业生们较为关注的话题，对此刘宝玲透露，她了解部分本科生觉得一个月三四千元都觉得少，研究生觉得五六千元也少，对此她建议毕业生们，大学学的知识多是基本能力的培训，其实在用人单位其实也还是张白纸，因此用人单位不会给很高，人和人的差距其实在10年后、20年后不要在意这仅仅的几百元。

据悉，本次强强联手的医药类专场招聘会参会单位数量大幅增加，两校共邀请到参会单位700余家，其中药科专场397家，单位来自全国24个省份，共提供就业岗位16043个，供需比1：4，按实际就业人数(除去欲升学出国人数)供需比近6：1。于此同时，参会单位层次也较高，天津医药集团、上海医药集团、广州医药集团、太极集团、哈药集团、高校、科研院所、三甲医院等单位均比往年有大幅度的增长。(完)